Mennens accepte les différences et valorise la diversité de son personnel. En effet, la diversité des idées, des origines, des croyances et des cultures permet d'élargir les perspectives et d'apporter des idées novatrices. Lisez comment nous contribuons aux objectifs 5 (égalité des sexes) et 10 (réduction des inégalités) des ODD.
Notre politique de recrutement vise à attirer un groupe diversifié d'employés. Notre organisation mère, Axel Johnson International, a fixé des objectifs concrets à cet égard, par exemple un meilleur équilibre entre les hommes et les femmes, un plus grand nombre d'employés ayant une expérience internationale et un bon mélange de collègues dans toutes les catégories d'âge.
Sécurité sociale
Mennens est synonyme de sécurité. Cela inclut la sécurité sociale pour nos collaborateurs. Chacun doit se sentir bien dans notre organisation, indépendamment de son sexe, de son âge ou de ses origines. Nous nous y engageons activement.
Des collègues de tous horizons
La diversité et l'inclusion sont stratégiquement intégrées dans l'ensemble de l'organisation. Mennens emploie des collaborateurs venant des quatre coins du monde. Des Philippines à la Libye. Si un travailleur ne maîtrise pas encore (complètement) la langue, nous l'aiderons, par exemple en lui proposant une formation linguistique afin qu'il puisse communiquer avec ses collègues et se sentir connecté à l'organisation.
Susciter l'enthousiasme des femmes
Chez Mennens, 86,6 % de notre personnel sont des hommes et 13,4 % des femmes. La grande majorité des femmes occupent des postes de direction. Grâce à notre Mennens Tech Academy, entre autres, nous voulons changer cette situation, attirer plus de femmes et les former à l'ingénierie. De cette manière, nous nous engageons à atteindre un meilleur équilibre entre nos collègues masculins et féminins.
Ateliers
Nous attirons activement l'attention de nos employés sur l'importance de la diversité, de l'inclusion et de l'égalité. Par exemple, nous organisons des ateliers sur ces sujets. Nous abordons ici comment toujours se montrer respectueux l'un envers l'autre. Et comment travailler ensemble pour que chacun se sente bien accueilli et écouté. Pour que chacun se sente bien au travail.
Onboarding et code de conduite
Par le biais d'un bon processus d'onboarding, nous veillons à ce que tous les employés de Mennens connaissent notre code de conduite. Celui-ci met l'accent sur le respect mutuel, la non-discrimination et la prévention de l'exploitation au sein de notre organisation.
Le développement durable
Chez Mennens, le développement durable fait partie intégrante de la stratégie. Nous réduisons les émissions de CO2 et la consommation d'énergie. Ce faisant, nous travaillons continuellement sur la circularité. Ainsi, nous contribuons à l'objectif 13 de l'ODD : l'action climatique.
Engagement communautaire
Nous nous soucions de notre environnement (local). Nous y voyons une occasion d'apporter une contribution positive à notre monde.
Santé et sécurité
La santé et la sécurité de nos collaborateurs et de nos clients sont notre priorité. Nous prenons continuellement des mesures pour nous en assurer et détenons de nombreux certificats ISO, EKH et VCA.
